En el Perú, más de 17 millones de personas son mujeres, según el último informe del INEI, lo que equivale al 50.4% de la población total del país; esta cifra evidencia la importancia de promover la igualdad de oportunidades en nuestra sociedad; por ello el Instituto Nacional de Calidad – Inacal, organismo adscrito al Ministerio de la Producción, promueve el uso de tres (03) documentos técnicos que brindan orientaciones para contribuir al empoderamiento femenino y a la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral.
La Norma Técnica Peruana “NTP-ISO 53800:2024. Directrices para la promoción e implementación de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. 1ª Edición”, brinda orientación a todas las empresas e instituciones públicas y privadas a desarrollar capacidades para implementar políticas, herramientas y buenas prácticas que permitan lograr una cultura de igualdad de género y empoderamiento femenino en sus organizaciones.
También, el Inacal cuenta con el “Acuerdo Sectorial Peruano “ASP-IWA 34: 2021 Emprendimiento femenino. 1ª Edición”, que proporciona un conjunto de términos y conceptos universales orientados al emprendimiento femenino para su aplicación en empresas de propiedad femenina, cooperativas y aquellas lideradas por mujeres.
Este documento puede ser utilizado como una guía para diversas iniciativas de empoderamiento económico para mujeres, como por ejemplo en procesos de adquisiciones y comercio, para habilitar la recopilación de datos comparables internacionalmente sobre el emprendimiento femenino, incluyendo su impacto en la economía, entre otros.
Asimismo, para contribuir a la reducción de brechas de género en el país, se elaboró la Norma Técnica Peruana “NTP 722.001:2022 IGUALDAD DE GÉNERO. Sistemas de gestión de Igualdad de Género en el ámbito laboral. 1ª Edición”, que contiene requisitos para implementar buenas prácticas laborales desde un enfoque de género, promoviendo la competitividad y desarrollo sostenible de las organizaciones, la mejora de las condiciones laborales y la calidad del empleo.
