España, Grecia y Luxemburgo lideran la Ocde en retornos de pensión, mientras Colombia registra una tasa de reemplazo de 74,8%Isabella Rodríguez Ángel

De cada 10 jubilados, ocho se pensionan en Colpensiones y dos en los fondos de pensión

Colombia se ubica entre los países con las pensiones más generosas del mundo. Según los datos de la Ocde, el país ocupa el cuarto lugar del ranking por tasa de reemplazo pensional, con 74,8%, solo por debajo de España, Grecia y Luxemburgo. El indicador muestra qué proporción de los ingresos laborales de una persona sería reemplazada por su pensión una vez llegue a la edad de jubilación.

España encabeza el listado con una tasa de reemplazo de 80,4%, seguida por Grecia, con 79,6%; Luxemburgo, con 75,6%; y Colombia, con 74,8%. Después aparecen Países Bajos, con 74,7%; Austria, con 74,1%; Dinamarca, con 72,7%; Portugal, con 72,4%; Italia, con 70,6%; y México, con 69,6%. La media de los países de la Ocde se sitúa en 52%.

El resultado colombiano significa que, bajo las condiciones utilizadas para la estimación, la pensión podría reemplazar una proporción relativamente alta de los ingresos que una persona recibía mientras trabajaba. Sin embargo, esto no quiere decir que todos los pensionados del país reciban automáticamente 74,8% de su salario. El cálculo corresponde a una tasa bruta de reemplazo proyectada para un trabajador soltero con ingresos promedio que comenzó a trabajar a los 22 años en 2024 y permanece bajo las reglas vigentes hasta su jubilación.

Colombia también sobresale frente a otros países de América Latina incluidos en el ranking. México registra una tasa de 69,6%; Costa Rica, de 65,7%; y Chile, de 49,7%. De esta manera, Colombia supera en 22,8 puntos porcentuales el promedio de 52% registrado para la Ocde.

En el extremo contrario se encuentra Lituania, con una tasa de reemplazo de apenas 17,4%, una diferencia de 57,4 puntos porcentuales frente a Colombia. Le siguen Irlanda, con 24,3%; Polonia, con 28,6%; Estonia, con 29,3%; y Corea del Sur, con 33,4%. Una tasa más baja implica que la pensión representa una proporción menor de los ingresos laborales previos a la jubilación.

El resultado cobra relevancia en medio de los cambios planteados por la reforma pensional colombiana. El nuevo modelo establece un sistema de cuatro pilares y dispone que los aportes correspondientes a ingresos de hasta 2,3 salarios mínimos se dirijan a Colpensiones, mientras que las cotizaciones sobre el excedente se destinen al componente de ahorro individual administrado por fondos privados.

El docente de economía de la Universidad Nacional Raúl Ávila explica que el cambio tendría efectos diferentes dependiendo del nivel de ingresos. Para buena parte de los trabajadores que reciben hasta 2,3 salarios mínimos, la modificación sería menor, mientras que para quienes superan ese umbral la composición de la futura pensión cambia, debido a que sus aportes quedarían divididos entre el componente público y el ahorro individual.ARTÍCULO RELACIONADO

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Para los trabajadores con mayores ingresos, por tanto, la pensión ya no se construiría completamente bajo un solo régimen. Una parte correspondería a los aportes realizados a Colpensiones y otra dependería del ahorro acumulado en el componente privado, cuya prestación estará determinada, entre otros factores, por los recursos ahorrados y su rentabilidad.

Esto podría modificar las tasas de reemplazo de algunos trabajadores, especialmente de quienes tienen ingresos superiores al límite establecido para cotizar exclusivamente en Colpensiones. Sin embargo, el ranking actual no refleja todavía esos posibles efectos y no permite determinar en qué posición quedaría Colombia una vez se incorporen plenamente las nuevas reglas.

La informalidad laboral limita el sistema

Aunque la tasa de reemplazo de 74,8% beneficia a quienes logran una trayectoria laboral ideal de 40 años de cotización continua, el propio informe advierte que la alta informalidad laboral en Colombia impide que la mayoría alcance la pensión. Esto genera una brecha donde el sistema resulta generoso para una minoría, mientras que para el resto solo existe la alternativa de subsidios como Colombia Mayor; un beneficio que, aunque cubre a un tercio de los mayores de 65 años, representa apenas 8,9% del salario promedio, situándose entre los más bajos.