Las empresas de tecnología, movilidad eléctrica, plataformas digitales y bienes raíces dominan el listado de los CEO mejor pagados a 2025 en Wall Street.
Se estima que la remuneración media de los 100 directores ejecutivos mejor pagados de Estados Unidos alcanzó los US$39,4 millones en 2025, un aumento interanual del 35,8%.
Las bonificaciones en acciones a largo plazo siguen siendo el principal motor de la remuneración total de los CEO de las empresas más poderosas, de acuerdo con las cifras más recientes recopiladas por la consultora especializada en remuneración de ejecutivos Equilar.
“En otro récord para este estudio, nueve de los diez ejecutivos mejor pagados obtuvieron paquetes salariales de al menos nueve cifras”, dice el reporte.
Según la ONG Oxfam, entre 2019 y 2025, la remuneración real de los trabajadores a nivel mundial cayó un 12%, mientras que la de los directores ejecutivos aumentó un 54%.
En 2025, los multimillonarios recibieron dividendos por valor de US$2.500 por segundo, según sus cálculos.
Elon Musk, cofundador y director ejecutivo de Tesla, fue considerado el CEO mejor pago del 2025, aunque curiosamente el cobro real fue cero.
Equilar no reporta un cambio porcentual en su remuneración frente al 2024.
En abril, se conoció la primera cifra sobre la remuneración de Elon Musk después de que los accionistas de Tesla aprobaran su ambicioso paquete salarial.
Tesla reportó oficialmente una compensación de US$158.000 millones para Elon Musk, así no se haya materializado en 2025.
El valor refleja la estimación de la empresa sobre lo que ganaría si cumpliera con los objetivos definidos.
Unos US$132.000 millones corresponden al valor potencial del paquete principal y poco más de US$26.000 millones a un premio provisional que Musk posteriormente renunció.
El paquete salarial sin precedentes que se le concedió el año pasado consistió íntegramente en la concesión de acciones, informó Bloomberg.
Sin embargo, se estructuró de forma que el CEO solo cobrara si las acciones de Tesla se disparaban y la empresa alcanzaba diversos hitos operativos.
Pero dado que Tesla no alcanzó ninguno de los objetivos de valor de mercado u operativos fijados el año pasado, la compensación total realizada de Musk fue cero.
Tesla registró ingresos por US$94.827 millones en 2025 y un retorno total de 11,4%, reseña Equilar.
De acuerdo con cifras del Bloomberg Billionaires Index, Elon Musk es en la actualidad la persona más rica del planeta, con una fortuna de US$888.000 millones, un avance de US$269.000 millones en el año.
Empresas de SoftwareDylan Field, director ejecutivo de la empresa de software Figma.(Photographer: Michael Nagle/Bloo/Michael Nagle)
Después de Musk figura en la lista Dylan Field, CEO de la aplicación web colaborativa para el diseño de interfaces de usuario Figma, con una compensación total de US$864,3 millones, un aumento de 799%.
Ya en la tercera casilla está el CEO de la empresa de inversión inmobiliaria especializada en el sector salud Welltower, Shankh S. Mitra, quien recibió US$821,1 millones tras un impresionante incremento de 3.965% en su compensación.
Luego figura en el listado Kasra Nejatian, CEO de la empresa en línea que compra y vende bienes raíces residenciales Opendoor Technologies. En su estudio, Equilar estima que Nejatian obtuvo una compensación de US$741,1 millones el año pasado, aunque no se reporta un cambio porcentual en su remuneración.
Robert J. Scaringe.El director ejecutivo y fundador de Rivian Automotive Inc. presenta un prototipo del vehículo eléctrico (VE) crossover Rivian R3 durante un evento en Laguna Beach, California, EE. UU., el jueves 7 de marzo de 2024 (Bloomberg/Kyle Grillot)
En la quinta posición está Robert J. Scaringe, CEO de la empresa de fabricación de autos eléctricos Rivian Automotive, quien recibió el año pasado US$402,6 millones, un salto del 2.604%.
En la sexta casilla está Niraj Shah, CEO del minorista en línea Wayfair, con US$280,8 millones, un aumento de 99,088%.
Le sigue Hock E. Tan, CEO de la empresa desarrolladora de semiconductores y software de infraestructura Broadcom, con US$205,3 millones, un aumento de 7.692%.
David Zaslav. El director ejecutivo de Warner Bros Discovery Inc. asiste a la Conferencia de Medios y Tecnología de Allen & Co. en Sun Valley, Idaho, EE. UU., el martes 11 de julio de 2023. (Bloomberg/David Paul Morris)
Ya en el octavo puesto figura David M. Zaslav, CEO del conglomerado de medios de comunicación y entretenimiento Warner Bros. Discovery, quien recibió US$165 millones el año pasado, un aumento de 218%.
Más abajo está David M. Solomon, CEO del grupo de banca de inversión y de valores Goldman Sachs, con US$118,9 millones, un aumento de 280%.
Y el top 10 lo cierra el director ejecutivo del gigante de la ciberseguridad Palo Alto Networks, Nikesh Arora, quien obtuvo US$99,7 millones, un aumento de 72%.
Según Equilar, estos son los CEO que completan el listado de los 20 mejor remunerados en Wall Street:
- Christopher R. Britt, CEO de Chime Financial — US$98,9 millones — +525%
- Satya Nadella, CEO de Microsoft — US$96,4 millones — +22%
- Jane Nind Fraser, CEO de Citigroup — US$95,7 millones — +208%
- Charles W. Scharf, CEO de Wells Fargo — US$94,5 millones — +212%
- Lip-Bu Tan, CEO de Intel — US$92,9 millones — N/A
- Robin A. Vince, CEO de Bank of New York Mellon — US$83,4 millones — +258%
- Mark D. McClain, CEO de SailPoint — US$80,10 millones — +7.002%
- Marc Casper, CEO de Thermo Fisher Scientific — US$79,92 millones — +162%
- Ajei Gopal — CEO de Procore Technologies — US$77,4 millones — N/A
- Tim Cook, CEO de Apple hasta septiembre de 2026 — US$74,2 millones — 0%
El panorama en Latinoamérica
Ricardo Morales, director en Colombia de la empresa global de consultoría tecnológica y selección de talento especializado en TI Experis, explicó que en general la remuneración de los CEO en regiones como Latinoamérica depende del tamaño de la compañía.
Al salario se suman beneficios ejecutivos que incluyen componentes financieros, de salud, bienestar, representación y beneficios de largo plazo.
Entre los incentivos financieros están los bonos por cumplimiento de objetivos, que pueden representar entre 20% y 50% del salario anual en algunas compañías y entre 30% y 100% o más en las grandes, dependiendo de los resultados.
En materia de salud, los ejecutivos pueden recibir medicina prepagada para ellos y sus familias, exámenes médicos periódicos, seguros y planes complementarios de ahorro.
Los beneficios de representación pueden incluir vehículo, gasolina, peajes, membresías en clubes, tarjetas, gastos de representación y viajes ejecutivos.
Entre los beneficios de largo plazo se encuentran las opciones sobre acciones, bonos diferidos y cláusulas de indemnización conocidas como golden parachutes.
También pueden contar con asistencia jurídica y patrimonial, especialmente cuando tienen responsabilidades de representación legal.
Morales agregó que algunas compañías ofrecen incentivos adicionales para la educación universitaria de los hijos, así como beneficios asociados con desplazamientos o procesos de reubicación en otras ciudades.
Población de millonarios
A mediados de año UBS Group AG informó que el número de multimillonarios ha aumentado casi un 13,1% hasta alcanzar la cifra récord de 3.302 en el último año, impulsado por un crecimiento sustancial en Estados Unidos y Asia.
Bloomberg reseñó que los multimillonarios incrementaron su patrimonio total en un 25% en el año que finalizó en abril de 2026, superando el aumento general de la riqueza mundial, según informó el mayor banco de Suiza en su Informe Global sobre la Riqueza.
El banco registró 18 personas con un patrimonio de entre US$50.000 y US$100.000 millones y otras 19 con activos superiores a los US$100.000 millones, 15 de las cuales residen en Estados Unidos.
El informe reveló que la riqueza personal global aumentó un 10,8% en 2025, su mayor aceleración desde 2017, superando los incrementos del 4,6% en 2024 y del 4,3% en 2023.
Durante ese año se crearon casi un millón de millonarios más, con un crecimiento generalizado en todos los mercados analizados por UBS.
Daniel Salazar Castellanos para Bloomberg 2/9/26
