Reguladores: nuevo concurso para presidentes con viejas reglas, por César Gutiérrez
Se ha iniciado un nuevo proceso para la selección de
presidentes y miembros del directorio de tres entidades regulatorias:
Osinergmin, Ositran y Osiptel; los cuales hoy se encuentran con directorios
diezmados en número de miembros y con presidencias interinas; justo en el
momento en que se discuten en el interior de ellas, decisiones de trascendencia
para los consumidores y empresas.
Del anterior proceso frustrado sin mayor explicación, al
actual, no hay más cambio que del titular del comité de selección. Los temas que
deberían haber llevado a una decisión indiscutible de presidentes y directores,
son múltiples: salarios; hoy los presidentes de los reguladores ganan 40% menos
de lo que percibe un gerente general de una empresa regulada de propiedad
estatal; pago de un año sabático al término del mandato, porque según la
legislación no pueden trabajar en ninguna empresa o institución privada del
sector, hasta que se cumplan doce meses de su salida; proceso de selección
conducido por una entidad internacional que esté especializada en el tema, lo
que dejaría libre de toda duda cualquier sesgo de preferencia del gobierno de
turno; entre otros requerimientos.
Nada cambió, lo que demuestra que no hay una visión de estado
de largo plazo, el cortoplacismo y la inercia de lo heredado es la divisa del
gobierno.
En este contexto la única manera que puedan dar un ápice de
credibilidad pasa por transparencia en la información del proceso, que implicará
publicación de: todos los currículums de los aspirantes inscritos; los criterios
con los cuales se ha seleccionado a los postulantes aptos; ponderación previa en
la puntuación entre la prueba escrita y el ensayo que se exige; preguntas del
examen rendido; puntaje asignado a cada postulante por cada pregunta; alcance
del ensayo solicitado y puntuación del mismo; lista de los resultados de prueba
escrita de todos los postulantes. Luego deberán detallar la puntuación obtenida
en la entrevista personal y la valorización de la prueba psicológica que se han
inventado a la hora undécima.
Finalmente, para evitar cualquier discrecionalidad política,
deberían publicar la puntuación final otorgada por el comité y que motivará la
resolución suprema de nombramiento.